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他以美國矽谷為例，指這些從事科技研發、文化創意的知識工作者，幾乎沒有遵照傳統製造業的「出勤時間、加班限制」作息，替矽谷奉獻心智心力，創造矽谷的經濟實力，美國更沒有設立各種加班限制綁手綁腳的法規。
高志明認為，台灣資源少、人口多，必須要靠技術、靠創意，自然就必須要有足夠的「Knowledge Worker」（知識工作者），台灣的勞 動新法也應該給予應有的尊嚴。
高志明過去力挺蔡英文總統，選前蔡英文「點亮台灣、希望行腳」產業 拜會行程中還曾至義美聽取食安簡報，蔡英文提出食安政策時，高志明也到場提出建議。不過，一例一休上路至今引發諸多爭議，高志明跳出來抨擊新政缺乏彈性、政府對民意無動於衷，砲火相當猛烈。
高志明說，勞動新法要保護勞動者、提高勞動者的收入，但目前 台灣有不少收入不足以養家糊口的基層勞工，需要有多一點機會能賺錢，達到養家餬口的目的，政府應該要給這些勞工加班彈性，在他們自由意志下，能有機會多賺錢。
義美總經理高志明昨（16）日在臉書談一例一休，他認為 勞動新法缺乏彈性，對資方與勞方都欠缺尊嚴對待，他說：「台積電、大立光的CEO都呼籲勞動新法要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？」呼籲政府應該給基層勞工加班彈性，多些賺錢機會。
在一例一休上路之後，資方為了避免觸法、管控加班成本，不願意讓基層員工加班，這也使得這些基層勞工被迫在「被 限制加班」的工廠下班後，趕車 趕路去兼任第二份工作。
高志明強調，目前台灣的經濟景氣低迷，政策應該讓勞工在自主意識下，保有一些「加班的彈性與尊嚴」，才能共同為台灣的發展與生存打拚。
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